也总有一种声音在告诉我们，现在是以人为本、实行人性化管理，但就我自己来说，在连续的努力工作、加班以后，没有人关心我是否心情愉快、身体是否健康、和女朋友是否关系融洽、对家里的父母是否照顾周到、是不是积累了一些个人待处理的事情等等。相反却有可能没有一句鼓励的话，甚至还需承担本不需承担的责任、受到不公平的待遇。除去我自己以外，没有人更关心我自己的状态和处境。我觉得公司不知道给我的薪金是否能为我提供良好的生存环境，不知道我是否有安全感，很多事情都只有我自己知道，我觉得我就是一个齿轮。
引用内容：
一个程序员“坏了”（不开心了，辞职了，老了精力下降了），那就换一个，就好像换掉一个巨大机器上面的齿轮，咔的一声，拧好螺丝，继续运转，一切都跟没发生过一样。刚才那个被拧下的齿轮呢？老天，谁关心那个。
我告诉我的女朋友、我身边的女同事，不要加班太晚。10点、11点的回去，出了事情谁会为你负责？即使负责又能怎样？我告诉自己该睡觉就睡觉，能把节奏放慢一点就慢一点，多做点运动，多为自己考虑。于是我不得不在上班时间干一些与工作无关的事，不得不偷懒，不得不仔细思考快速、完美、低成本的完成工作。工作6年以来，我学到了这些，这让我绝望，这和我的价值观是有很大冲突的。
我希望我自愿的每天努力工作，我希望我有机会得到锻炼和提升，我希望我的努力能够获得相应的回报，我希望尽可能的公平，我希望同事、团队之间没有利益冲突，我希望……。我希望的很多但明显不现实，我知道这些希望很难实现，我不得不维持着童真和现实两套世界观。
仔细阅读程序员的温情管理文化，我同意里面的说法，我相信有很多人同意，但管理者的做法往往与之相反。在你需要得到信任的时候往往不信任你，在你希望能够自由安排工作时间的时候往往时间被规定的更死，在你希望得到认可的时候往往得不到。为什么他们总会站在相反的对立面考虑问题？为什么既得利益者不能更宽容？这是因为人类特有的自私和贪婪？想不明白，但我知道，我需要的是温情的管理文化。
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