大徐

从今年初公司的组织架构变化以来，新组建的部门明显让我觉得有些怪异，这怪异主要表现在部门内几乎所有的同事上班都是晚来，早走。我早上经常9点半以后才到，晚上几乎没有定点下班过，7、8点走算是早的，9、10点也是经常有的。其他几位现在老大亲手招进来的同事比我严重，经常是我早上到了之后整个一排7个人只有1、2个人在，晚上我走的时候7一排7个人还有3、4个人还在。

这种状态之前我经历过，对于我来说，工作不爽一般就会出现早上迟到、晚上不想走的情况。原因很简单，早上晚来是因为早上起来的时候不想上班，产生抗拒心理，不经意的磨蹭经常就那么迟到了。晚上不想走是因为上班时间内不爽，但又必须做事情，下班时间到了以后一下子就觉得轻松了很多，上网、听歌曲、看小说、看电影、玩游戏，想干的事情多了去了。我很讨厌这种状态，上次出现这种状态后几个月我就换了工作，这次坚持了提长时间，直到最近的这次组织结构变化。能坚持这么长时间的主要原因是即时的调整了自己思想，在不利的环境中发掘出了亮点，把握住自己，认清除只有自己才是自己的老大。

现在好了，新的组织架构对我来是个更好的学习和实践的机会，另外还是一种快意的解脱。新的老大给我的感觉很好，业务清晰、能力强、管理人性化，至少每周有固定时间的例会和happy hour。晚来，早走的情况已经有所好转了，还没有换座位，所以我发现越来越多的早上我是那一排7个人里面最早来的，和最早走的。晚上熬夜也越来越少了，因为每天的工作对我都存在挑战，因此我必须保证好的睡眠。虽然新的角色和职责使我的工作舒适度下降，但这恰恰是我喜欢的，只有不停的挑战工作舒适度才能不停的进步。

上周末，有个行政部的mm拿着大张的楼层平面图来统计，估计就快换座位了。